家庭照顧假一年7天 擬修「性別工作平等法」照領薪水

這次「南瑪都」颱風來襲，不少地區通告「停課不停班」，但家長要上班，孩子停課在家卻無人照顧小孩，因而造成許多家長困難。

但依現行性別工作平等法，勞工在颱風期間，雖可請「家庭照顧假」，但雇主依法可不發當日薪資。同時，依勞委會「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，颱風時勞工雖可基於相關原因而不出勤，雇主不能扣薪，但同樣可不發工資。

而據聯合報報導，總統馬英九表示，已指示勞委會研議修改「性別工作平等法」，未來讓勞工(家長)請假照顧小孩時，一樣可領到當日薪資。針對颱風時「停課不停班」，表示已與行政院長吳敦義研究好，並明確指示勞委會提出修改性別工作平等法，讓勞工請「家庭照顧假」時一樣可領到薪資，此舉對勞工是好消息，「但企業界可能有不意見 (增加工資支出)」，但從長遠角度看，對企業界是「短空長多」。 

《現行性別工作平等法》家庭照顧假全年可請幾天？薪資如何計算？

適用於全體受雇者的《性別平等工作法》規定，民眾在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故，需本人親自照顧時，每年最多可請七天的「家庭照顧假」，但雇主有權不支薪。但公務人員自民國九十一年起，《公務人員請假規則》則較為寬鬆，規定公務員在七天的家庭照顧假中有五天支薪。 

未來修法「性別工作平等法」，目標能比照《公務員請假規則》規定，勞工可請每年5天有薪家庭照顧假！

勞委會主委王如玄表示，當初婦女團體提出家庭照顧假時，便主張家庭照顧假應給薪。她坦承，某種程度上給予勞工有薪假，確實會讓企業成本增加，但因少子化已成國安議題，她希望目標能比照《公務員請假規則》規定，讓勞工每年七天的家庭照顧假中，至少有五天可以支薪。

勞委會勞動條件處處長陳慧玲說，未來修法後，家庭照顧假不限只能用於停班不停課的颱風天，凡勞工直系親屬發生重大疾病或事故等情況，只要「客觀事實」認定有請假需求，皆可向雇主提出。但如果配偶處於未就業狀態，就不適用這項規定。